欧美精品一区二区在线播放_国产v综合v亚洲欧_精品欧美一区二区三区_精品一区二区精品

當前位置: 首頁 > 籃球 > NBA

瓶頸期!首發薪資爆炸埋下根本隱患尼克斯和錫伯杜各有各的苦

2025-06-10 08:11:28

籃球資訊06月04日宣 據名記Shams報道,尼克斯解雇了主帥錫伯杜。

究其原因,相信大家會在尼克斯今年季后賽的表現中找到答案。

1、壓榨主力

這是錫伯杜執教生涯始終被詬病的最大問題,垃圾時間甚至不下主力,羅斯因此大傷更是永遠揮之不去的痛。

尼克斯本賽季常規賽和季后賽前兩輪都采用短輪換,唐斯+哈特+OG+大橋+布倫森+米切羅+麥克布萊德7人打球是常態。佩恩是球隊的第“7.5人”,以東部半決賽為例,他場均出戰4.8分鐘,尼克斯主力這個比賽強度和負荷可想而知。

2、輪換開發程度不足

尼克斯今年季后賽前兩輪7.5人輪換,北京時間5月26日東決G3開始DNP佩恩,并啟用賴特(時隔15天登場)沙梅特(時隔9天登場)東決G4激活阿丘瓦(時隔11天登場)

步行者10人輪換的比賽強度逼出了錫伯杜的長輪換,但常規賽不練兵、分區決賽臨陣磨槍,賴特、沙梅特、阿丘瓦明顯匹配不上分區決賽的比賽強度。

正所謂,養兵千日用兵一時,錫伯杜對板凳席開發嚴重不足,分區決賽已是尼克斯極限。

3、戰術單一

布倫森一個人運球15秒以上,“一打四看”,OG和布里奇斯蹲底角抽煙,這種回合相信大家在東決看了不下數次。尼克斯對布倫森和唐斯兩個主攻手過于依仗,并弱化了OG和布里奇斯的持球權與進攻戲份,戰術體系相對刻板和單一。

尼克斯的戰術體系也和步行者全員參與的開放式進攻形成了鮮明對比,最直觀的感受可能是所有人都不知道步行者進攻要干什么,而閉著眼睛都知道尼克斯要怎么打

綜上所述,錫伯杜壓榨首發的執教特點決定了帶隊下限高但上限低。如果尼克斯想成為一支常年的季后賽強隊,那么錫伯杜夠用了;但如果想爭冠,換帥勢在必行。

錫伯杜雖然上限不足,但仍不失為一位優秀好教練,他真正改變了尼克斯這支球隊的氣質。

錫伯杜上任前:尼克斯2019-20賽季僅取得了21勝45負,進攻效率第28、防守效率第23,東部第12的魚腩球隊,自2013年止步東部半決賽后已經連續爛了7年

錫伯杜上任第一年:尼克斯2020-21賽季取得了41勝31負,東部第四,進攻效率第23,防守效率聯盟第3,一躍為防守鐵軍,尼克斯自2013年后重返季后賽,錫伯杜當選年度最佳教練

錫伯杜執教尼克斯第三個賽季迎來了布倫森加盟,尼克斯開啟了高光之旅,連續三年勝場數分別為47勝50勝51勝,上季半決賽搶七因傷病潮惜敗步行者,本季次輪淘汰衛冕冠軍時隔25年再次闖入分區決賽

錫伯杜給這支尼克斯打上了堅韌與鐵血的標簽,尤其半決賽連續兩個客場落后20分史詩級大逆轉衛冕冠軍凱爾特人堪稱錫伯杜執教這支尼克斯的最高光時刻。

尼克斯7.5人短輪換,拉滿主力時間和場上強度,熱血、堅韌、頑強。畢其功于一役,只爭朝夕,相信有那么一個瞬間你也會成為鐵血錫伯杜的擁躉。

沒有錫伯杜,就沒有這支尼克斯,他真正持久地改變了一支爛了7年球隊的精神面貌和球隊氣質。

長輪換是每個教練夢寐以求的輪換方式,但尼克斯的客觀條件并不允許。

尼克斯實則和西部的掘金遭遇著同樣的困境,主力薪資爆炸嚴重制約了陣容深度,無論錫伯杜用不用長輪換,尼克斯的陣容深度都不以爭冠

尼克斯的首發薪資相當炸裂:唐斯(4年2.24億)、阿努諾比(5年2.125億)、布倫森(4年1.565億)、哈特(4年8100萬)、布里奇斯(4年9000萬還剩1年),今年要繳納約3800萬奢侈稅,這也在根本上決定了尼克斯再沒薪資空間去打造爭冠配套的替補席——首發重拳出擊,替補人見人欺

錫伯杜今年已經67周歲,是一位固執的老派防守型教練,在凱爾特人(防守助教)、公牛、尼克斯都調教出了聯盟前3水準的防守,但并不擅長培養年輕球員并挖掘輪換深度,喜歡短輪換把場上變數和風險控制在最低,相對保守。

尼克斯薪資爆炸的客觀條件決定了他們沒有長輪換陣容資源,錫伯杜又是出了名不愛培養新人、偏愛短輪換且固執的執教風格,這就形成了邏輯閉環

尼克斯兩個核心有嚴重的防守問題,這也增加了錫伯杜的配陣難度。

213公分的唐斯和188公分的布倫森是兩個防守大漏勺,兩人還必須同時首發,這也就要求其他三個位置的防守必須頂級。

尼克斯也確實做到了,OG、大橋、哈特基本是滿足了防守條件,但東決前兩個主場0-2落后;東決G3,米切爾-羅賓遜頂替哈特上首發,邏輯無疑是改善防守。

唐斯和布倫森在東決都有第四節被DNP的情況,這也是從防守角度出發,并且唐斯和布倫森并不在配置上特定剛需對方在場——布倫森能在無唐斯陣容掄,唐斯帶四個替補也能打,布倫森/唐斯其一不在場陣容的防守反而更好

錫伯杜卻是一位重視防守的主教練,兩個主攻手防守不好和主教練防守理念相悖,這無疑也增加了團隊配陣和化學反應的難度。

尼克斯解雇錫伯杜這件事沒有對錯好壞之分,本質上由供需決定。

錫伯杜的鐵血和防守能給一支替補孱弱的球隊提供保底下限,有他在的球隊會是一支堅韌的季后賽強隊,天花板可能就是分區決賽。

尼克斯現階段由于首發鎖死了薪資空間,更需要一個能圓滑處理更衣室關系取悅于布倫森與唐斯,并能在邊角料里打磨出合格長輪換為爭冠做準備的新教練

錫伯杜的特質符合開荒期的尼克斯,那么他就是小甜甜;而今尼克斯想沖擊最高水平的舞臺,再看錫伯杜就是牛夫人。

誠然,尼克斯兩個核心的防守問題和管理層給的替補質量也在根本上決定了游戲難度,這不是錫伯杜的錯。

欧美精品一区二区在线播放_国产v综合v亚洲欧_精品欧美一区二区三区_精品一区二区精品
欧美亚洲国产一卡| 亚洲成人av一区| www.性欧美| 麻豆成人在线观看| 视频一区在线视频| 亚洲男女一区二区三区| 久久精品视频免费| 日韩精品影音先锋| 欧美剧情电影在线观看完整版免费励志电影| 国产成人一级电影| 国产一区美女在线| 国产一区二区三区日韩| 久久精品国产色蜜蜜麻豆| 日韩vs国产vs欧美| 免费在线观看一区二区三区| 天天影视色香欲综合网老头| 一区二区三区日韩在线观看| 亚洲日本一区二区| 亚洲精品免费看| 一区二区三区四区在线免费观看 | 国产精品伦一区| 久久久国产精品麻豆| 日韩成人精品在线| 91麻豆精品国产91久久久久久 | 精品国产电影一区二区| 久久精品视频在线看| 日本欧美久久久久免费播放网| 最新日韩在线视频| 欧美日韩亚洲另类| 日韩一区和二区| 亚洲成人在线免费| 91丨九色丨国产丨porny| 欧美一卡二卡在线| 欧美久久一二三四区| 精品国产露脸精彩对白| 久久综合五月天婷婷伊人| 老司机午夜精品| 亚洲免费毛片网站| 国产三级精品三级| 亚洲综合视频在线| 亚洲人成网站在线| 综合色中文字幕| 国产91清纯白嫩初高中在线观看| 99久久精品免费| 成人免费毛片app| 欧美大片日本大片免费观看| 午夜成人在线视频| 亚洲综合成人在线视频| 2022国产精品视频| 国内精品伊人久久久久av影院 | 老司机精品视频导航| 天天综合日日夜夜精品| 亚洲国产精品天堂| 亚洲一区二区精品视频| 一区二区三区免费| 午夜在线电影亚洲一区| 欧美最新大片在线看| 色综合婷婷久久| 久久久久久麻豆| 91精品国产麻豆国产自产在线| 日韩精品中文字幕在线一区| 国产精品国产自产拍高清av| 天天影视色香欲综合网老头| 国产成人午夜片在线观看高清观看| 91蜜桃传媒精品久久久一区二区| 欧美一二区视频| 亚洲欧美一区二区不卡| 国内精品免费在线观看| 欧美日韩一本到| 国产蜜臀97一区二区三区| 天天影视涩香欲综合网| 91美女片黄在线观看| 久久久久久久综合色一本| 日本不卡一区二区三区高清视频| av电影天堂一区二区在线| 精品久久五月天| 午夜精品久久久久久久| 99久久99久久精品免费观看| 亚洲精品一线二线三线| 首页欧美精品中文字幕| 色噜噜狠狠色综合中国| 欧美国产精品一区二区三区| 免费的国产精品| 欧美日韩激情一区二区三区| 亚洲欧美在线视频观看| 国产精品1区2区| 久久综合中文字幕| 国产在线精品一区二区不卡了 | 蜜桃av一区二区三区电影| 色综合天天综合色综合av | 精品久久久久一区| 麻豆精品在线播放| 欧美精品成人一区二区三区四区| 亚洲无人区一区| 91极品视觉盛宴| 亚洲欧美韩国综合色| 波多野结衣中文一区| 国产欧美日本一区二区三区| 国产精品中文字幕一区二区三区| 精品99999| 国产伦精一区二区三区| 欧美韩国日本一区| www.性欧美| 亚洲欧美另类在线| 在线视频国产一区| 亚洲国产精品人人做人人爽| 欧美午夜片在线观看| 亚洲国产精品欧美一二99| 欧美酷刑日本凌虐凌虐| 视频一区免费在线观看| 日韩视频一区二区三区在线播放| 免费成人小视频| 久久久精品综合| av色综合久久天堂av综合| 亚洲黄色小视频| 欧美人体做爰大胆视频| 激情图片小说一区| 国产精品欧美一级免费| 色94色欧美sute亚洲线路一久| 亚洲大片一区二区三区| 精品国产在天天线2019| 成人网页在线观看| 亚洲小说欧美激情另类| 欧美一区二区在线不卡| 国产精品影视天天线| 亚洲欧美激情插| 精品美女在线观看| 99久久精品费精品国产一区二区 | 久久精品72免费观看| 久久午夜羞羞影院免费观看| 色综合天天综合狠狠| 日本不卡一区二区| 国产精品乱码人人做人人爱| 欧美久久高跟鞋激| 成人小视频免费观看| 日本麻豆一区二区三区视频| 国产精品嫩草影院av蜜臀| 8x8x8国产精品| 成人免费视频视频| 日日夜夜免费精品| 中文字幕在线不卡| 欧美刺激脚交jootjob| 色婷婷激情综合| 国产在线不卡一区| 日韩高清不卡一区二区三区| 日韩毛片一二三区| 久久久噜噜噜久久人人看 | 久久久久久免费网| 欧美午夜在线观看| 成人美女视频在线看| 日本女人一区二区三区| 亚洲色图欧美偷拍| 国产午夜精品久久久久久免费视| 欧美群妇大交群的观看方式| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 性做久久久久久免费观看| 国产精品二三区| 久久精品夜色噜噜亚洲aⅴ| 欧美日韩成人在线一区| 91香蕉视频在线| 从欧美一区二区三区| 久久精品国产999大香线蕉| 亚洲不卡在线观看| 亚洲欧美国产高清| 亚洲欧美怡红院| 国产精品私人影院| 久久精品一级爱片| 国产视频一区二区在线观看| 日韩丝袜美女视频| 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白| 在线免费亚洲电影| 国产欧美一区视频| 精品国产伦一区二区三区观看体验| 色视频一区二区| 色婷婷av久久久久久久| 一本在线高清不卡dvd| 91香蕉视频污在线| 国产传媒欧美日韩成人| 国产一区 二区 三区一级| 久久激情五月婷婷| 国产综合色在线| 激情成人午夜视频| 国产激情91久久精品导航| 成人听书哪个软件好| 成人午夜电影网站| 欧美在线观看视频一区二区| 欧美日韩精品一区视频| 欧美色老头old∨ideo| 欧美喷潮久久久xxxxx| 欧美一区二区视频在线观看| 日韩一区二区精品在线观看| 精品国产乱码久久久久久蜜臀| 久久久久久久一区| 亚洲欧洲精品天堂一级| 亚洲亚洲人成综合网络| 久久精品国产秦先生| 成人性生交大片免费看中文网站| 成人免费看视频| 欧洲生活片亚洲生活在线观看| 777欧美精品|