體育資訊8月2日報道宣稱 近日，AC米蘭俱樂部為女性球員和工作人員制定了創(chuàng)新的產(chǎn)假政策，這在歐洲足球頂級俱樂部中尚屬首次，該政策正式確保了女性在懷孕和幼兒期受到的一系列保護(hù)，這些保護(hù)超出了現(xiàn)行的規(guī)定。

根據(jù)國際職業(yè)球員聯(lián)合會（FIFPRO）2017年全球就業(yè)報告（一項關(guān)于女子足球工作條件的全球研究）顯示，在四大洲接受采訪的女球員中，只有2%有孩子，47%的人表示她們會離開足壇去建立家庭。

AC米蘭希望通過這項政策，為女性球員和技術(shù)人員提供支持，幫助他們在發(fā)展過程中（而不僅僅是在職業(yè)成長過程中）做出重大的人生選擇，并創(chuàng)造一個環(huán)境，讓她們能夠做出重大的人生選擇。除了現(xiàn)行法律已經(jīng)提供的保護(hù)外，俱樂部還將保證：

如果球員的合同在懷孕開始的那個賽季到期，則自動續(xù)約一年，經(jīng)濟條件相同。

為懷孕運動員或唯一監(jiān)護(hù)人的子女及一名陪同人員在體育活動期間提供兒童保育協(xié)助以及航班、住宿和其他旅行費用支持。

俱樂部球員還將繼續(xù)享受與懷孕、強制薪酬和恢復(fù)活動相關(guān)的保護(hù)，這些保護(hù)措施均符合現(xiàn)行規(guī)定，尤其是國際足聯(lián)指南、AIC集體協(xié)議和俱樂部內(nèi)部規(guī)定。AC米蘭還為球員提供心理教育、理療和營養(yǎng)領(lǐng)域的專業(yè)人士，并保留根據(jù)需要聘請外部專家的權(quán)利。

為了制定政策，AC米蘭讓一線隊和預(yù)備隊的球員參與了俱樂部心理教育領(lǐng)域的指導(dǎo)過程，通過會議、訪談和調(diào)查。本著同樣的分享精神，AC米蘭將繼續(xù)打造和塑造其產(chǎn)品，以確保為球員和工作人員創(chuàng)造一個日益包容和安全的環(huán)境。

AC米蘭首席執(zhí)行官喬治奧-富拉尼表示：“我們很自豪能夠推出如此重要的項目，這再次表明 AC米蘭對俱樂部所有成員相關(guān)事務(wù)的關(guān)注。我們希望這一新舉措能夠進(jìn)一步激勵整個俱樂部的成長和發(fā)展，成為國內(nèi)和國際層面值得效仿的典范，確保足球世界日益成為一個每個人都可以自由做出重要個人決定的環(huán)境。”

AC米蘭女子足球主管Elisabet Spina補充道：“俱樂部一直非常關(guān)注女球員和工作人員的福祉，無論是職業(yè)還是個人。例如，我們是第一家為球員提供社會保障福利的意大利俱樂部，這遠(yuǎn)在職業(yè)化引入之前。我們通過WeAllAreFootball宣言進(jìn)一步證明了這一點，以緩解性別沖突，這導(dǎo)致了對俱樂部基礎(chǔ)設(shè)施的原則、舉措和具體干預(yù)措施的定義。我們現(xiàn)在即將開始一個新賽季，我們將努力實現(xiàn)場內(nèi)場外的重要目標(biāo)：我們很高興通過推出我們的創(chuàng)新政策來實現(xiàn)這一目標(biāo)。”